شاهده داخل التطبيق تفويض الاعتمادات سلّم اعتماداتك لزميل أثناء غيابك: لكل السياسات أو لسياسة واحدة، مع تاريخ انتهاء اختياري، وألغِ التفويض متى شئت. للتعمق أكثر
الحلول · الإجازات
يختار الموظف نوع الإجازة وتواريخها. يذهب الطلب إلى مديره، وأمامه 48 ساعة ليقرر. وإذا كان المدير غائباً يقرر من فوّضه.
تذهب الطلبات إلى بريد مشترك، ولا يراها من يجب أن يقرر.
يحجز الموظف سفره وما زال بلا رد على إجازته.
المدير المعتمد في إجازة، والطلب ينتظر عودته.
تعرض مساحة العمل الجديدة قوالب جاهزة في صفحة السياسات، و«طلب إجازة» أحدها. هذا ما يجهّزه لك قابلاً للتعديل، ويمكنك أيضاً بناء السياسة نفسها من البداية.
نموذج الطلب
المسار
وجّه المرحلة إلى دور المدير في إدارة مقدّم الطلب، فلا تنتقل الطلبات بين الفرق.
يفوّض المدير موافقاته إلى زميل حتى تاريخ محدد، ثم ينتهي التفويض تلقائياً.
أضف مرحلة لمدير الموارد البشرية لا تعمل إلا عندما يكون نوع الإجازة «بدون راتب».
يمكن أن تحمل تسميات الحقول نسخة عربية، ويعمل التطبيق كله من اليمين إلى اليسار.
شاهده داخل التطبيق تفويض الاعتمادات سلّم اعتماداتك لزميل أثناء غيابك: لكل السياسات أو لسياسة واحدة، مع تاريخ انتهاء اختياري، وألغِ التفويض متى شئت. للتعمق أكثر
نعم. يمكن توجيه المرحلة إلى دور داخل إدارة مقدّم الطلب، فيستقبل مدير كل إدارة طلبات فريقه.
المهلة ظاهرة على الطلب، ويمكنك تحديد دور تنتقل إليه الموافقة عند انقضائها.
نعم. يمكن أن يغطي التفويض كل السياسات أو سياسة واحدة، وينتهي في التاريخ الذي تحدده أو عند إلغائه.
نعم. نوع الإجازة قائمة في مصمّم النماذج، فتعدّل خياراتها كما تشاء.
تشمل الخطة المجانية ثلاثة مسارات عمل نشطة وخمسة أشخاص و50 طلباً كل ثلاثة أشهر.